工作职责：

1、建立和完善公司招聘、培训管理体系，完善和优化相关管理制度及流程；
2、根据人力规划制定年度招聘、培训计划并落地实施；
3、组织并执行人才甄选、面试工作，确保录用人才的数量和质量；
4、搭建并维护讲师资源和课程资源，保障授课质量；
5、组织实施培训工作，评估培训结果，提升培训满意度；
6、负责员工入职转调手续办理和人事档案管理；
7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上地产相关岗位工作经验，有猎头从业经验者优先；
3、熟悉人员招聘流程和相关法规，具备良好的招聘甄选能力；
4、良好的语言表达及书面表达能力，良好的组织协调、沟通和应变能力；
5、熟悉办公系统及软件操作。